「ジョイ・インク」No.3460までの読書ログと今週のふりかえり #今日の30分

#今日の30分「ジョイ・インク」KindleでNo.1646まで。普段の業務的なイベント、採用時に見るべきものについて。前者はスクラムとかを思い出す内容が多いなー。なんとなく、随所に遊び心があるように思えて面白い。
— ざっきー dev@転職活動中 (@zakky_dev) February 25, 2019

#今日の30分「ジョイ・インク」KindleでNo.1980まで。具体的な採用プロセスの話と、メイン顧客を考える話について。人についてのコストは二箇所あり、それは採用か管理かだ、みたいな話をしていた本があった気がしたけど、どれだっけな。
— ざっきー dev@転職活動中 (@zakky_dev) February 26, 2019

#今日の30分 -15分。「ジョイ・インク」KindleでNo.2173まで。眠気がひどすぎて読んでも意味がない。読んだ範囲はエンドユーザー駆動の話、デザインの話、心理的安全性、そしてサンクコストの話。
— ざっきー dev@転職活動中 (@zakky_dev) February 27, 2019

#今日の30分 +1分。「ジョイ・インク」KindleでNo.2550まで。心理的安全性、小さな実験、リーダーシップについて。小さな実験を繰り返すための心理的安全性の話は聞き覚えがあるな。扁桃体の話も。エンジニアリング組織論への招待だったっけな。
— ざっきー dev@転職活動中 (@zakky_dev) February 28, 2019

#今日の30分 -2分。「ジョイ・インク」KindleでNo.2847まで。タスク見える化とXPの話。やるべきことをはっきりさせて、規律を持って開発を行う。重要な機能を、高品質で提供するために。
— ざっきー dev@転職活動中 (@zakky_dev) March 1, 2019

#今日の30分 +1分。「ジョイ・インク」KindleでNo.3133まで。持続可能性の話。会社として、事業として、チームとして、個人として持続可能である状態を目指すためにやっていることの解説。根本にある「個人の人生を尊重する」という思想が素敵。
— ざっきー dev@転職活動中 (@zakky_dev) March 2, 2019

#今日の30分 +3分。「ジョイ・インク」KindleでNo.3460まで。組織のスケーリングと、時間の説明責任について。スケーリングの話は、言われてみればそのとおり、という感があるね。時間の説明責任の話は透明化の話なのかな。
— ざっきー dev@転職活動中 (@zakky_dev) March 3, 2019

ジョイ・インク役職も部署もない全員主役のマネジメント

作者: リチャード・シェリダン,原田騎郎,安井力,吉羽龍太郎,永瀬美穂,川口恭伸
出版社/メーカー: 翔泳社
発売日: 2016/12/20
メディア: 単行本（ソフトカバー）
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ふりかえり

前回の結果

「今日の30分」とは別枠で本を読む。
- -、-、「あなたの話はなぜ『通じない』のか」100ページまで、「あなたの話はなぜ『通じない』のか」読了、「アメリカ海軍に学ぶ『最強のチーム』の作り方」読了、-、「仕事は楽しいかね？」読了
メールを確認したらその場で返せるときは返す。無理なら未読にしておく。
- 忘れることや、忘れている「かもしれない」という感覚が少なくなった。このまま継続。
まともな書評を書く練習をする。そのために、いくつかの書評を真似する視点から読んでみる。
- 全滅
Kindle端末を買ってみる。
- 購入済み