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THE TEAM
#今日の30分 +3分。「THE TEAM」KindleでNo.1865まで。エンゲージメントを高めるために注目すべき点と、チーム作りで発生しがちな落とし穴について。序盤にもあったけど、基本思想は適材適所。得意領域に集中させることで、個人のパフォーマンスを最大化し、チームのパフォーマンスを最大化する。
— ざっきー dev (@zakky_dev) September 23, 2019
#今日の30分 -2分。「THE TEAM」KindleでNo.2222まで。著者のケーススタディから法則のまとめ。目標設定、人員選定、コミュニケーション、意思決定、エンゲージメント。それと最後に、組織を変えるにはトップが変えるのではなく、誰もが関わって変えていこうとしなければ変わらない、という話。
— ざっきー dev (@zakky_dev) September 24, 2019
#今日の30分 「THE TEAM」読了。学術的背景部分。個人的に気になったのはカルチャーマップ、影響力の武器がツートップかな。カルチャーマップの話、なんとなくどこかで見た覚えもある。アジャイル導入の容易性調査だかなんだかだったような気もするけど、うろ覚えなので間違っている可能性が高い。
— ざっきー dev (@zakky_dev) September 25, 2019
THE TEAM 5つの法則 (NewsPicks Book)
- 作者: 麻野耕司
- 出版社/メーカー: 幻冬舎
- 発売日: 2019/04/03
- メディア: 単行本
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学習する組織
#今日の30分 +30秒。「学習する組織」KindleでNo.262まで。いつもどおり目次とまえがきっぽい部分を読む。理解できるかはわからないけど、今の所めっちゃ面白そうな感じ。メンタルモデルの話とか気になる。根本的には教育に問題がある、という話も興味深い。教育周り、実は結構興味があるんだよね。 pic.twitter.com/OUxrHxgicC
— ざっきー dev (@zakky_dev) September 26, 2019
#今日の30分 「学習する組織」流し読みKindleでNo.1246まで。ビールゲームの話が気になるので早く読みたくなる。構成要素一つ一つにはあまり問題はなく、組み合わせたときに急激に悪化する。全体を眺め、関係性を読み取り、どこに手を加えるべきなのかを考察する。明らかに面白い。
— ざっきー dev (@zakky_dev) September 27, 2019
#今日の30分 -12分。「学習する組織」流し読みKindleでNo.2045まで。眠気がひどすぎて読めないので短めにす帳外界、基本的にシステム思考、あらゆる要素が複雑に絡み合うことを理解し、そうやって攻めるかの判断。でも割割と楽しんでいるのでそこでも内省が動くだろうし
— ざっきー dev (@zakky_dev) September 28, 2019
#今日の30分 +4分。「学習する組織」流し読みKindleでNo.3481まで。システム思考の原型の話とか見てると制約理論を思い出すし、自己マスタリーのあたりはコーチングの話を思い出す。これまでの知識がつながっていく感じが楽しい。問題は、楽しくて流し読みのつもりが結構読んじゃうことだな……。
— ざっきー dev (@zakky_dev) September 29, 2019
- 作者: ピーター M センゲ,枝廣淳子,小田理一郎,中小路佳代子
- 出版社/メーカー: 英治出版
- 発売日: 2011/06/22
- メディア: 単行本
- 購入: 3人 クリック: 89回
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ふりかえり
前回の結果
- 「今日の30分」とは別枠で本を読む。
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- 特定時刻に発火するイベントは通知を仕込んでおく。
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- 1on1の評価指標を作り、相手に評価してもらう。
- 作成済み。毎月月末に、定期的に実施している相手に関してはやってもらうことにする。ここからは削除。
今回の追加活動
- 「今日の30分」とは別枠で本を読む。
- 特定時刻に発火するイベントは通知を仕込んでおく。