#今日の30分ログ

ヤフーの1on1

#今日の30分 +3分。「ヤフーの1on1」KindleでNo.110まで。1on1の基本形の話と、1on1による学びの促進の話。「議論ではなく対話する」というのがしっくり来た。相手のことを打ち負かそうとするのではなく、前提、背景、価値観を探る。相手のことを知ろうとする会話だ。
— ざっきー dev (@zakky_dev) August 26, 2019

#今日の30分 +13分。「ヤフーの1on1」KindleでNo.156まで。1on1の基本となる信頼関係の構築、学びの深化を促す方法、より良い1on1をするためのテクニックなどの話。ちょうど今日やる機会があったので、そこでの実践を思い出しつつ読んでいた。質問が長いのはどうにかしたいなあ。
— ざっきー dev (@zakky_dev) August 27, 2019

#今日の30分 +11分。「ヤフーの1on1」KindleでNo.202まで。1on1を浸透させるための方策、1on1の技術を磨くための仕組み、会社における1on1の役割の話。内省は一人では難しい、というのが刺さる。ドツボにハマるというか、思考が空回りしがち。同じフレームの中で考え続けてしまうんだよな。
— ざっきー dev (@zakky_dev) August 28, 2019

#今日の30分 +10分。「ヤフーの1on1」読了。ヤフーの理念における1on1、目指している人財開発企業、そして企業内における1on1の位置づけ。いいなー、こういう理念をもって人に向き合いたい。受けた1on1でされた質問を、自分が使う、ってのも練習会の効果としてあるのでやはりやりたいなー。
— ざっきー dev (@zakky_dev) August 29, 2019

ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法

作者: 本間浩輔
出版社/メーカー: ダイヤモンド社
発売日: 2017/03/25
メディア: 単行本（ソフトカバー）
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コーチングの基本

#今日の30分「コーチングの基本」流し読みKindleでNo.552まで。コーチングというか、1on1のスキル高めたい。どうにも自分は質問が長くなりすぎるし、そもそも効果的な質問やらフィードバックができているか怪しい。ヒントになりそうな話題はありそうだし、かなり期待できそうな内容。 pic.twitter.com/hrekeSXylh
— ざっきー dev (@zakky_dev) August 30, 2019

#今日の30分 +6分。「コーチングの基本」流し読みKindleでNo.1940まで。流し読みのつもりで読んでいるのだけれど、刺さる部分が多くてつい目が止まる。特に双方向のあたりとか。自分のことをふりかえってみると、このあたり弱い気がするんだよなあ。やっぱ1on1する場合でもフィードバック欲しい……。
— ざっきー dev (@zakky_dev) August 31, 2019

#今日の30分 +2分。「コーチングの基本」流し読み終わり。実例に基づいたシナリオベースの解説が多いな。会話例から「ここはこういうことを気にする」みたいな解説が挟まっているので、自分の経験と照らし合わせながら読めそう。明日からじっくり読んで、実践していきたいところ。
— ざっきー dev (@zakky_dev) September 1, 2019